Page 15 - Produktkatalog

Finja Betong AB – 556101–6840

Finja Betong arbetar kontinuerligt för att vidareut- närmaste chef. Dessa verktyg är viktiga för att dels
veckla kompetensen och ledarskapet inom företa- fånga status i arbetsmiljön, belastning, trivsel samt
get. Centrala delar för att nå våra mål och ha tillgång den enskildes vidare utveckling.
till rätt kompetens är bland annat en träffsäker
rekryteringsprocess, interna utvecklingsprogram och Att ha kompetenta, engagerade och inte minst
intern karriärutveckling. välmående medarbetare är mycket viktigt för oss på
Finja Betong. Det är våra medarbetare som driver
Det är viktigt för oss att våra nyanställda känner sig verksamheten framåt.
trygga hela vägen och snabbt får en god kunskap
om Finja Betong och vårt hållbarhetsarbete. Nolltolerans mot diskriminering och trakasserier
Finja Betong har nolltolerans mot alla former av dis-
Erfarenhet och utvärderingar visar på vikten av att kriminering och trakasserier. Vi ska vara ett företag
som ny medarbetare mötas av en god introduktion där medarbetarna trivs och utvecklas på jobbet. Det
till verksamheten och arbetsrollen. Nya medarbe- utesluter alla former av diskriminering, trakasserier
tare erbjuds därmed ett introduktionsprogram som eller annan negativ särbehandling på grund av kön,
bland annat syftar till att bredda kunskapen om könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk till-
Finja Betongs verksamhet samt behandlar våra hörighet, religion, funktionshinder, sexuell läggning
värderingar och vårt miljöarbete. En god introduk- eller ålder.
tion kräver också en fortsättning med förankring i
medarbetarens vardag. En stor insats görs också för På Finja Betong ska arbetets art, prestation och
att anpassa en löpande introduktion utifrån respek- kompetens styra den individuella lönen, oberoende
tive rolls behov. av kön, ålder och etnisk bakgrund. I enlighet med
svensk lagstiftning genomförs årligen en lönekart-
Varje medarbetare ska dessutom ha löpande läggning med tillhörande analys av kvinnors och
uppföljning samt årligt medarbetarsamtal med sin mäns löner.

Hållbarhetsrapport 2019 15 (16)