Page 11 - Produktkatalog

Finja Betong AB – 556101–6840

Ansvar i samhället

Respekt för mänskliga rättigheter Som medarbetare måste vi upplysa vår närmaste
Vi arbetar efter FN:s barnkonvention och konven- chef om personliga intressekonflikter. En intres-
tionen om mänskliga rättigheter som har fokus sekonflikt föreligger när någons privata intressen
på jämställdhet och mångfald och som bl.a. inne- kolliderar, eller skulle kunna kollidera, med Finjas
bär rättvisa arbetsförhållanden, föreningsfrihet intressen. Vi ingår inga avtal eller medverkar i akti-
och rätten att förhandla kollektivt. Finja följer, via viteter som begränsar konkurrensen. Som exempel
information hos regeringskansliet, de internationella tillåter vi inte någon form av konkurrensbegränsande
sanktioner som utfärdats av FN och EU. Vi följer beteende såsom prissamverkan, kartellbildning eller
även riktlinjerna i FN:s Global Compact och ILO:s missbruk av marknadsdominans.
kärnkonventioner.
Finjas uppförandekod
Finja är medlemmar i Svenskt Näringsliv, Byggnads- Attityder, kultur och värderingar är svåra att styra
ämnesförbundet och Byggföretagen. Vi har därmed genom formella krav. På Finja är vi angelägna om
centrala kollektivavtal med IF Metall, Byggnads att berätta vad vi står för, så att medarbetare och
samt Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer som kunder skall veta hur vi ser på arbetsmiljö, affärs-
reglerar våra anställdas villkor, rättigheter och skyl- etik, arbetsvillkor, hållbarhet och socialt engage-
digheter och på ett flertal fabriker har medarbetarna mang. Finjas uppförandekod innehåller riktlinjer för
organiserade lokala fackklubbar. det ansvar och de skyldigheter alla Finja Betongs
medarbetare och leverantörer har bland annat avse-
Motverkande av korruption ende hälsa, säkerhet, arbetsvillkor, affärsprinciper,
Finja tolererar inte mutor eller korruption och skall miljö, hållbarhet och socialt engagemang.
inte erbjuda kunder, potentiella kunder, myndigheter
eller andra intressenter någon form av ersättning Finja arbetar för långsiktiga och värdeskapande
eller belöning som strider mot lagar eller god affärs- relationer med våra kunder, leverantörer, medarbe-
sed. Mindre gåvor kan dock ibland vara en del av af- tare och samhället i stort. Vi arbetar efter Byggfö-
färskulturen. Normgivande är IMM:s näringslivskod. retagen uppförandekod som bl.a. innebär krav på
Det betyder att vi inte får ge eller ta emot personliga sund konkurrens och korrekt redovisning samt FN:s
gåvor eller tjänster till ett värde som överstiger en barnkonvention och konventionen om mänskliga rät-
fastställd nivå, eller delta i kostnadsfria aktiviteter tigheter som har fokus på jämställdhet och mångfald
som ligger utanför normal affärsverksamhet. Vi tar och bl.a. innebär rättvisa arbetsförhållanden och
inte heller emot eller ger någon form av löften som föreningsfrihet.
är förknippade med mottagande av gåvor.

Hållbarhetsrapport 2019 11 (16)