Page 15 - Produktkatalog

Finja Prefab AB – 556558-4017

Under 2019 har vi fokuserat utbildningsinsatser Nolltolerans mot diskriminering och trakasserier
inom arbetsmiljöområdet och bland annat har samt- Finja Prefab har nolltolerans mot alla former av dis-
liga chefer inom produktion och montage slutfört en kriminering och trakasserier. Vi ska vara ett företag
extern arbetsmiljöutbildning. där medarbetarna trivs och utvecklas på jobbet. Det
utesluter alla former av diskriminering, trakasserier
Vi har lyckats väl med att både tillföra och behålla eller annan negativ särbehandling på grund av kön,
kompetens under senaste årens starka tillväxt. Det könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk
har skett genom både rekrytering och intern karriär- tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
utveckling. funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

En gedigen introduktion av nya medarbetare säker- På Finja Prefab ska arbetets art, prestation och
ställer en bra start på Finja. Det sker både lokalt på kompetens styra den individuella lönen, oberoende
arbetsplatsen och återkommande i HR-avdelningens av kön, ålder och etnisk bakgrund. I enlighet med
regi. Varje medarbetare ska dessutom ha löpande svensk lagstiftning genomförs årligen en lönekart-
uppföljning samt årligt medarbetarsamtal med sin läggning med tillhörande analys av kvinnors och
närmaste chef. Dessa verktyg är viktiga för att dels mäns löner.
fånga status i arbetsmiljön, belastning, trivsel samt
den enskildes vidare utveckling.

Att ha kompetenta, engagerade och inte minst
välmående medarbetare är mycket viktigt för oss på
Finja Prefab. Det är våra medarbetare som driver
verksamheten framåt.

Hållbarhetsrapport 2019 15 (16)