Page 11 - Produktkatalog

Finja Prefab AB – 556558-4017

Ansvar i samhället

Respekt för mänskliga rättigheter Vi arbetar efter Som medarbetare måste vi upplysa vår närmaste
FN:s barnkonvention och konventionen om mänsk- chef om personliga intressekonflikter. En intresse-
liga rättigheter som har fokus på jämställdhet och konflikt föreligger när någons privata intressen
mångfald och som bl.a. innebär rättvisa arbetsför- kolliderar, eller skulle kunna kollidera, med Finjas
hållanden, föreningsfrihet och rätten att förhandla intressen. Vi ingår inga avtal eller medverkar i akti-
kollektivt. Finja följer, via information hos regerings- viteter som begränsar konkurrensen. Som exempel
kansliet, de internationella sanktioner som utfärdats tillåter vi inte någon form av konkurrensbegränsande
av FN och EU. Vi följer även riktlinjerna i FN:s Global beteende såsom prissamverkan, kartellbildning eller
Compact och ILO:s kärnkonventioner. missbruk av marknadsdominans.

Finja är medlemmar i Svenskt Näringsliv, Byggnads- Finjas uppförandekod
ämnesförbundet och Byggföretagen. Vi har därmed Attityder, kultur och värderingar är svåra att styra
centrala kollektivavtal med IF Metall, Byggnads genom formella krav. På Finja är vi angelägna om
samt Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer som att berätta vad vi står för, så att medarbetare och
reglerar våra anställdas villkor, rättigheter och skyl- kunder skall veta hur vi ser på arbetsmiljö, affärs-
digheter och på ett flertal fabriker har medarbetarna etik, arbetsvillkor, hållbarhet och socialt engage-
organiserade lokala fackklubbar. mang. Finjas uppförandekod innehåller riktlinjer för
det ansvar och skyldigheter alla Finjas medarbetare
Motverkande av korruption och leverantörer har bland annat avseende hälsa,
Finja tolererar inte mutor eller korruption och skall säkerhet, arbetsvillkor, affärsprinciper, miljö, hållbar-
inte erbjuda kunder, potentiella kunder, myndigheter het och socialt engagemang.
eller andra intressenter någon form av ersättning
eller belöning som strider mot lagar eller god affärs- Finja arbetar för långsiktiga och värdeskapande
sed. Mindre gåvor kan dock ibland vara en del av af- relationer med våra kunder, leverantörer, medar-
färskulturen. Normgivande är IMM:s näringslivskod. betare och samhället i stort. Vi arbetar efter Bygg-
Det betyder att vi inte får ge eller ta emot personliga företagen uppförandekod som bl.a. innebär krav på
gåvor eller tjänster till ett värde som överstiger en sund konkurrens och korrekt redovisning samt FN:s
fastställd nivå, eller delta i kostnadsfria aktiviteter barnkonvention och konventionen om mänskliga rät-
som ligger utanför normal affärsverksamhet. Vi tar tigheter som har fokus på jämställdhet och mångfald
inte heller emot eller ger någon form av löften som och bl.a. innebär rättvisa arbetsförhållanden och
är förknippade med mottagande av gåvor. föreningsfrihet.

Hållbarhetsrapport 2019 11 (16)